働き方改革が個人による働き方改革へと矮小化されている

働き方改革。

うちの管理職は今までの人たちと比べ、早く帰っています。

管理職が率先して早く帰ることで、職員たちが帰りやすい雰囲気を作っているのかもしれない。

しかし現実問題として、職員は早く帰れていない。

雰囲気は確かに大事であるが、それ以上に仕事量の過多で帰れるに帰れない状況は否めない。

新型コロナウィルス拡大の対応で今年度は、働き方改革がどこかへといってしまいました。